Hoe hoog is mijn salaris / loon bij ziekte

De Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wulbz) is sinds 1998 in het Burgerlijk Wetboek opgenomen (art. 7:629 BW). Op grond van de Wulbz rust op de werkgever de verplichting het loon door te betalen gedurende het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De omvang van de loondoorbetalingsverplichting is beperkt tot 70% van het dagloon van de betreffende werknemer. Het dagloon is bovendien gemaximeerd. Een jaar telt 261 werkdagen. Over een jaar gerekend is de maximale loondoorbetalingsverplichting dus: 70% x (maximum)dagloon x 261. De werkgever dient minimaal het minimumloon door te betalen.

Voor een aantal gevallen heeft een werkgever geen loondoorbetalingsverplichting. Voor dergelijke gevallen heeft de werknemer recht op een uitkering krachtens de Ziektewet. Het gaat onder andere om de volgende gevallen:

·         werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die nog geen 52 weken ziek zijn als de arbeidsovereenkomst eindigt;

·         personen die werkzaam zijn op basis van oproepovereenkomsten, nulurencontracten, flexibele arbeidsovereenkomsten en dergelijke, echter alleen voorzover er geen sprake is van een feitelijke arbeidsovereenkomst;

·         uitzendkrachten;

·         zieke werknemers bij faillissement van de werkgever;

·         zieke werklozen;

·         werkneemsters met zwangerschaps- en bevallingsverlof;

·         arbeidsongeschikte werknemeemsters als gevolg van zwangerschap of bevalling;

·         herintredende gedeeltelijk arbeidsongeschikten of werknemers die vanuit een WAO-regeling in dienst zijn gekomen.

Werkgevers.
Een van de gevolgen van de Wulbz is dat de Ziektewetpremie voor werkgevers is komen te vervallen. De premie voor de afgekalfde Ziektewet wordt gefinancierd uit de WW-premie die hierdoor iets is verhoogd.

Bijzonderheden